როგორ ყალბი ინტერვიუ პროექტისთვის


პასუხი 1:

ყველას, ვისაც ინტერვიუების გამოცდილება ჰქონდა, გარკვეული დროის განმავლობაში შესთავაზა სამსახური კანდიდატს, რომელიც ინტერვიუში ძალიან სარწმუნო ჩანდა, მაგრამ შემდეგ დამანგრეველი გახდა. მე ნამდვილად მაქვს და არ არის იმედგაცრუება, როდესაც ეს ხდება?

ჩემი გამოცდილებით, "ყალბი" -ს დასადგენად საუკეთესო გზა არის ისეთი კითხვების დასმა, რომლებიც აშკარად გამოხატავს შეუსაბამობებს. შეუსაბამობებს CV- ში პრეტენზიასა და ინტერვიუზე ნათქვამს შორის ყოველთვის უნდა განგაშის ზარი.

რაც შეეხება ცოდნას, უფრო ადვილია ყალბი დაფიქსირება, ვიდრე მოტივაციისა და ამბიციის შემთხვევაში. თუ კანდიდატი არ არის განსაკუთრებული ცოდნა, თქვენ ნამდვილად ნამდვილად ხართ მასზე უფრო მცოდნე, ასე რომ ძნელი არ არის იმის შემოწმება, თუ რა არის სინამდვილეში მისი ცოდნის დონე. იგივე ითქმის, როდესაც საქმე ეხება მის პრეტენზიულ გამოცდილებას და გამოცდილებას.

რაც შეეხება მოტივაციას, ერთგულებას, ამბიციას, გამოწვევა გაცილებით რთულია. ყალბი შეიძლება წარმოუდგენლად სარწმუნოდ ჟღერდეს, უბრალოდ სრული რწმენით საუბრისას. ვაღიარებ, რომ ინტერვიუს დროს არასოდეს მინახავს ამ ადამიანების დასაფიქსირებლად უგუნური მტკიცებულება.

ამასთან, შემდეგი მიდგომები შეიძლება საკმაოდ ახლოს აღმოჩნდეს სისულელის დამადასტურებლად:

  1. მოაწყვეთ კანდიდატების გასაუბრება ერთზე მეტმა პირმა. თქვენს კოლეგებს, სავარაუდოდ, არ აქვთ იგივე ბრმა წერტილები, რაც თქვენ გაქვთ.
  2. ჩართეთ ფსიქოლოგიური ან / და პიროვნული პროფილი, როგორც შერჩევის პროცესი.
  3. დაურეკეთ კანდიდატის ცნობებს. წინა დამსაქმებლები უფრო გულწრფელნი იქნებიან ტელეფონით, ვიდრე ისინი დაწერენ წერილობით.

პასუხი 2:

მე არ მიმიღია ყალბი კანდიდატი უშუალოდ, მაგრამ ვიყავი გასაუბრების პანელში (ორ მამაკაც კოლეგასთან), სადაც დამამატეს, როდესაც კანდიდატს წინააღმდეგ მისცა ხმა. პრობლემა ის იყო, რომ არანაირი რეალური მტკიცებულება არ მქონდა, რომ ის ცოდნას აყალბებდა, გარდა ჩემი ნაწლავის განცდისა, რომელსაც ენდობით აშკარად. უკან დავიხიე, როდესაც ჩემი კომენტარები ჩემს გამოხმაურებაზე პირადული გახდა. მათ დამადანაშაულეს კანდიდატის მიმართ რასისტად ყოფნაში. ერმი… დიახ… ეს მე ვარ another სხვა შავი ადამიანის წინააღმდეგ. დიახ, ამ დროს მე სიტყვაძუნწი ვიყავი.

მათ აიყვანეს ბიჭი და ორი კვირის განმავლობაში ისინი ბოდიშს გიხდიდნენ როგორც მე, ისე ჩემს ნაწლავს. ვინ ვინ გაათავისუფლა? თქვენ წარმოიდგინეთ ... თქვენი ნამდვილად. ბიჭო, მე გადავახდი იმ სააგენტოს ანაზღაურებას.


პასუხი 3:

ერთ-ერთი დარწმუნებული გზაა, რომ მათ "იციან ენა / ბუზები", მაგრამ არ იციან მისი გამოყენება. მთავარი მაგალითი. ეს დავინახე რეზიუმეში ”Know DHCP”. ვაი, შეიძლება ითქვას, ეს არის ძალიან მცოდნე ადამიანი ... სანამ გაიგებ, რომ DHCP არის პროტოკოლი, სადაც სერვერი ASSIGNS IP მიმართავს დომენის კომპიუტერების ჯგუფს. რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მიანიჭოთ IP- ის დიაპაზონი, რომლის გამოყენებაც შეგიძლიათ და ასევე შეგიძლიათ სტატიკური IP- ები მიანიჭოთ სხვადასხვა სისტემებს. ასე რომ, არსებითად, სერვერი ანაწილებს IP მისამართებს, თქვენ არაფერს აკეთებთ!

კიდევ ერთი გზა არის შემთხვევითი კომენტარის გაკეთება იმის შესახებ, რაც თქვენ იცით, რომ არასწორია, რომ ნახოთ, თუკი ისინი ამას დაიჭერენ. ვეკითხებოდი ტექნიკური პოზიციისთვის. ინტერვიუერმა ისროდა ამ 8 GB– ზე (BIG HARD DRIVE BEN THEN) და როგორ დააყენა Windows NT 4.0 მასზე და ექნებოდა ამ უზარმაზარ 8 GB მყარ დისკს და ა.შ. მე გამეღიმა და ვუთხარი, რომ შეიძლება მისი გეგმის გადახედვა, როგორც NT 4.0 დანაყოფის მაქსიმალური ზომა NTFS ჩატვირთვის დანაყოფისთვის იყო 4 გბ !. სამსახურში აყვანის შემდეგ გავიგე, რომ მე მხოლოდ ის ვიყავი, ვინც მას ამ "შეცდომის" გამო დაუძახა


პასუხი 4:

როდესაც ინტერვიუერი ეჭვობს, რომ კანდიდატი ფლობს ცოდნას, მან უნდა სთხოვოს კანდიდატს უპასუხოს კონკრეტულ კითხვებს, რომელზე პასუხის გაცემაც მხოლოდ ამ სფეროს მცოდნე ადამიანს შეუძლია. კანდიდატის პასუხის გაცემის შესაძლებლობა დაადასტურებს მის სანდოობას.


პასუხი 5:

თუ რაიმე ხრიკს გამოიყენებთ ამის დასადგენად, შეიძლება დაკარგოთ ჭეშმარიტი გენიოსის ან ღმერთის აღიარება, თუ ის შემთხვევით გამოცხადდება ინტერვიუში.